1月9日，寒風(fēng)凜冽。早上8點(diǎn)20分，來自各高校的34名應(yīng)屆畢業(yè)生陸續(xù)到達(dá)公司27樓會(huì)議室等候參加人力資源部組織的綜合面試。這些新鮮的面孔從各地出發(fā)，帶著對未來的向往和期盼來到公司，他們的身上有著屬于年輕人的朝氣，絲毫不懼寒冷的天氣。
此次面試采取的方式是形式嚴(yán)格的結(jié)構(gòu)化面試，由五位公司領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任面試官，輪流向面試者提問。根據(jù)面試人員所屬不同領(lǐng)域的專業(yè)，面試官既提出了考察專業(yè)素養(yǎng)的問題，也從公司了解程度及職業(yè)生涯規(guī)劃等方面靈活對面試人員的素質(zhì)做了一次綜合測評(píng)。
面試結(jié)束后，公司領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)了對此次面試人員的滿意，并對引進(jìn)大學(xué)生提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)。人力資源部也將繼續(xù)努力，為公司引進(jìn)優(yōu)秀人才，做好人才儲(chǔ)備。
作者：何亞兵
編輯：redcloud